このページでは、医療従事者のストレスマネジメントについて、架空の実践例を挙げています。 昨今、感情労働などという言葉を聞く機会が増えました。
医療従事者においてももちろん、なんらかのストレスマネジメントを実践することは援助の質を保つ意味でも大きな意義を持つと思われます。 しかし、特殊な職業ともとれる医療従事者のストレスマネジメントをどのように実践した良いのでしょう。
ある心理士の取り組みを例に実際に触れています。これは臨床心理的地域援助とも言える活動になります。 ここでは、物語風に、ストレスマネジメントを実践していく様子を書いていきます。ストレスマネジメントの方法はそれぞれで、唯一の形があるというものではありません。幾つかの活動を知っておくことは非常に意味のあることだと思います。
ある病院で医療従事者を対象としたストレスマネジメントの実践例
副院長からこれまでにないストレスマネジメントの要請を受けた心理職Aさん。病院内をよくよく観察していくと思うところも出て来たようです。Aさん独自の方法はうまく行くのでしょうか。フィクションです。
- 第２話：厚生労働省が労働者の心の健康を保持増進するために重視する4つのケア
- 第３話：たくさんの委員会に追われて疲弊する同僚看護師達
- 第４話：負担をかけないシンプルなストレスマネジメントを旨とした
- 第５話：医療従事者の職場環境上の特性を考慮したリラクセーションプログラムの作成
- 第６話：振り返りシートを活用してストレスマネジメントをまとめる
- 第７話：ストレスマネジメントの各種集計のまとめはわかりやすく図や写真を中心に
- 第８話：現場からもっとストレスマネジメントを勉強したいという自発的な動きがある
- 第９話：収拾のつかない会議
職場のストレスマネジメント関連動画
様々なシンポジウムなども開催されています。これらも参考になると思います。
参考サイト：長崎大学 病院の働き方改革シンポジウム2021（株式会社ワークライフバランスより）
ストレスマネジメントがテーマではありませんが、病院の働き方についてのシンポジウムです。
